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Texte de la REPONSE :
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La loi n ° 83-629 du 12 juillet 1983 réglemente les activités privées de sécurité. Cette loi a été profondément modifiée par la loi n ° 2003-239 du 18 mars 2003 pour la sécurité intérieure, en vue de moraliser et professionnaliser l'exercice de cette profession. À ce titre, les conditions d'emploi et de formation des agents de sûreté aéroportuaire employés par ces entreprises de sécurité privée ont été renforcées. La mise en place de la carte professionnelle, à partir du 7 mars 2009, s'est accompagnée de l'exigibilité d'une aptitude professionnelle préalable à l'embauche. Cette formation est délivrée dans le cadre du certificat de qualification professionnelle d'agent de sûreté aéroportuaire, agréé pour trois ans par arrêté interministériel du 26 janvier 2009. À ce jour, 37 centres agréés par les services préfectoraux et conventionnés par la branche professionnelle délivrent cette formation. Ainsi, en 2009, sur 2 289 personnes présentées à l'examen, 1 899 ont obtenu leur diplôme, soit 83 %. En 2010, ces chiffres s'élèvent respectivement à 3 744 et 3 338, soit près de 90 %. En outre, au titre de la réglementation aéroportuaire, l'employeur d'un agent de sûreté aéroportuaire qui fait l'objet d'un double agrément (procureur-préfet) est astreint à une obligation de formation initiale et continue, à la fois théorique et pratique. L'article R. 282-6 du code de l'aviation civile dispose que « l'employeur des personnes possédant l'agrément prévu au deuxième alinéa de l'article L. 282-8 dispense à ceux-ci une formation initiale et une formation continue portant sur les principes généraux de sûreté et l'utilisation des dispositifs techniques de contrôle ainsi que des entraînements périodiques à la détection des objets et substances illicites. L'employeur ne peut faire exécuter les tâches prévues à l'article L. 282-8 que par des personnes ayant bénéficié de ces formations et de ces entraînements ». La formation initiale est dispensée avant l'affectation sur le poste. Elle comporte un volet général, dispensé à tout agent de sûreté, de l'ordre de 49 heures, et plusieurs modules spécifiques, suivis en fonction du type de missions confiées à l'agent. Ainsi, deux modules de près de 300 heures sont consacrés aux méthodes de recherche d'explosifs. S'agissant de la formation continue, l'employeur doit assurer une séance de formation chaque fois que nécessaire, à raison notamment d'évolutions du contexte technique, opérationnel ou réglementaire concerné, sans que cette formation puisse représenter, sur une période de trois ans, une durée inférieure à la moitié de la durée de la formation initiale reçue. En outre, en cas d'utilisation de dispositifs spécifiques, des entraînements périodiques sont également prescrits. Les professionnels ont d'ores et déjà été sensibilisés sur la nécessité de renforcer les obligations de formations pratiques initiales et continues, à la charge des employeurs et sous le contrôle des services compétents de l'État.
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