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Texte de la QUESTION :
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M. Étienne Mourrut attire l'attention de M. le secrétaire d'État auprès du ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'État, chargé de la fonction publique, sur la refonte des cadres d'emplois de catégories B. Suite à la mobilisation nationale des personnels le 16 mars 2011, les projets de décrets concernant la filière sociale ont été reportés de l'ordre du jour du Conseil supérieur de la fonction publique. Cependant, suite aux inquiétudes émanant des syndicats de la fonction publique, il lui demande bien vouloir apporter un certains nombre d'éléments de réponses concernant la mise en place éventuelle d'un grade d'encadrement de catégorie A dans la filière sociale.
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Texte de la REPONSE :
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Dans chacune des trois fonctions publiques, les personnels sociaux relèvent aujourd'hui de la catégorie B lorsqu'ils exercent des fonctions opérationnelles de mise en oeuvre des politiques d'action sociale de l'administration à laquelle ils appartiennent, et de la catégorie A lorsqu'ils exercent des fonctions d'encadrement et de direction de structures d'action sociale. Il convient de souligner qu'un processus de réingénierie des diplômes d'accès aux corps et cadres d'emplois de catégorie B de la filière, conduisant à les porter au niveau licence, n'est pas envisagé. Dans ce contexte, le Gouvernement a choisi d'oeuvrer à la transposition du nouvel espace statutaire (NES) à ces corps et cadres d'emplois. L'entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions est prévue dans le courant du second semestre 2011. Cette réforme permet, à brève échéance, dans le cadre d'une grille adaptée aux spécificités de ces corps et cadres d'emplois, de garantir aux personnels sociaux dont le diplôme reste homologué au niveau III un traitement indiciaire équivalent, en début et en fin de carrière, à celui dont vont bénéficier les personnels recrutés au même niveau de diplôme, notamment les techniciens supérieurs. Concomitamment à cette transposition, les corps et cadres d'emplois de la filière classés en catégorie A bénéficieront d'une revalorisation importante des indices de rémunération de fin de carrière. Il sera tenu compte, à l'occasion de cette revalorisation, des spécificités de chaque fonction publique. Il s'agit là d'avancées significatives pour les personnels qui interviendront dans des délais courts.
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