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Texte de la REPONSE :
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Un plan stratégique des ressources humaines (PSRH) a été élaboré dès 2008 pour coordonner les évolutions à conduire dans le cadre de la modernisation de la fonction armement et les impératifs assignés à la DGA en matière d'effectifs et de contrôle de la masse salariale. Actualisé chaque année, le PSRH identifie des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour l'ensemble des métiers de la DGA. Il prévoit ainsi, sur la période 2008-2015, d'augmenter de 4 %, en moyenne, les effectifs dans les métiers de l'expertise technique, en contrepartie d'une réduction moyenne de 17 % dans les métiers d'essai et de 40 % dans les métiers du soutien. Le PSRH permet en outre de suivre les variations des effectifs dans chacun des métiers, et d'identifier les politiques à mettre en oeuvre dans les domaines du recrutement, de la formation, de la mobilité et de la reconversion. Dans ce contexte, l'impact du gel des embauches d'ingénieurs sous contrat, jusqu'à la fin de l'année, sur les capacités et compétences techniques de la DGA, demeure maîtrisé. Cette direction conserve en effet les moyens nécessaires pour diriger les opérations d'armement et maintenir en condition opérationnelle ses installations d'essais et d'expertise. Par ailleurs, la situation des effectifs de la DGA est sans incidence sur le maintien en condition opérationnelle des matériels déployés sur les théâtres extérieurs, cette mission ne relevant pas de la compétence de cet organisme.
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