|
Texte de la QUESTION :
|
M. Hervé Féron attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et de la santé sur les modalités de l'entretien individuel d'évaluation (EIE). L'EIE est aujourd'hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait objet de critiques, notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés, et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Dans une note récente, le Centre d'analyse stratégique propose de consolider l'entretien d'évaluation en tant que pratique de ressources humaines en limitant les risques et les contentieux. Pour ce faire, il propose notamment de veiller à ce que les critères comportementaux utilisés pour l'évaluation soient en lien avec l'activité professionnelle. Il lui demande quel est son avis sur cette proposition et s'il envisage de la mettre en application.
|