Même si les bénévoles n'attendent pas de reconnaissance spécifique de leur engagement désintéressé, leur contribution mérite d'être valorisée pour ceux d’entre eux qui le souhaitent.

Certaines entreprises s’intéressent déjà aux CV présentant des expériences spécifiques comme celle du bénévolat, qui confère bien souvent des compétences génériques difficiles à acquérir dans un autre contexte.

Conformément aux orientations définies par le Premier ministre dans son discours de clôture de la Conférence de la vie associative, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative a animé un groupe de travail inter-associatif. Son objet était l’élaboration d’un portefeuille de compétences destiné à aider les bénévoles à mieux appréhender et donc mieux faire reconnaître et valoriser leur activité. Ce support liste un ensemble de compétences transversales mises en œuvre à travers une expérience de bénévolat et susceptibles d’intéresser des recruteurs. Il pourra aider tout bénévole à identifier et formuler les compétences acquises, à présenter ce qui, dans son expérience associative, entre en adéquation avec ce que recherchent des employeurs et enfin valoriser ses compétences dans un CV. Publié à l’occasion de l’année européenne du bénévolat et du volontariat, ce portefeuille contribue, grâce au recensement des compétences qu’il contient, à la reconnaissance d’un bénévolat qualifié.

Disponible depuis septembre 2011 sur le site www.associations.gouv.fr, cet outil d’accompagnement va être soumis à des acteurs du monde de l’emploi pour répondre aussi à leurs attentes, mieux appréhender les compétences que les employeurs sont susceptibles de prendre en compte dans leurs recrutements et les inciter à reconnaître davantage les expériences bénévoles.

Par ailleurs, plusieurs initiatives associatives sont soutenues par le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse piloté par le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative, pour améliorer la perception que les recruteurs ont de l’engagement bénévole et pour favoriser la reconnaissance et la valorisation de cette expérience. Il s’agit d’actions articulées autour de l’identification des qualités et compétences utiles pour les entreprises, de campagnes de communication auprès d’elles et d’un travail d’accompagnement des bénévoles dans la valorisation de leur expérience.