13ème législature

Question N° : 19834	de  M.   Guilloteau Christophe ( Union pour un Mouvement Populaire - Rhône )	QE
Ministère interrogé :	Travail, relations sociales, famille et solidarité
Ministère attributaire :	Travail, relations sociales, famille, solidarité et ville
	Question publiée au JO le :  01/04/2008  page :  2825
	Réponse publiée au JO le :  23/06/2009  page :  6244
	Date de changement d'attribution :  15/01/2009
Rubrique :	environnement
Tête d'analyse :	paysages
Analyse :	entreprises paysagères. revendications
Texte de la QUESTION :	M. Christophe Guilloteau attire l'attention de M. le ministre du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité sur l'accord interprofessionnel du travail qui a été signé le 21 janvier dernier par le MEDEF et certaines organisations salariales. Le secteur agricole n'a pas pris part à ces négociations et les entreprises de cette branche de la production agricole sont inquiètes des fortes insécurités juridiques nées de cet accord pour les 13500 entreprises du paysage. Ils sont notamment préoccupés par la mise en place d'un délai de prévenance pour rompre une période d'essai et par le financement conjoint du maintien des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance pendant les périodes de chômage. Il lui demande de bien vouloir lui faire connaître les intentions du Gouvernement en ce sens.
Texte de la REPONSE :	L'attention de M. le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville a été appelée sur les dispositions relatives à la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai. L'article 2 de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, qui fait entrer la période d'essai dans le code du travail, résulte de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du code du travail ont mis en place un délai de prévenance, tant à la charge de l'employeur qu'à celle du salarié, lorsque l'un d'entre eux souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai. Ces dispositions ont toutefois pris en compte les spécificités de certains types d'entreprise, notamment celles du secteur agricole, en prévoyant un délai de prévenance de vingt-quatre heures lorsque la présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours. S'agissant des dispositions relatives au maintien des garanties des couvertures complémentaires de santé et de prévoyance, les dispositions de l'article 14 de l'ANI précité prévoient que le financement du maintien de ces garanties est assuré, soit dans les mêmes proportions qu'antérieurement (cette disposition n'entrant en application que six mois après l'entrée en vigueur de l'ANI précité), soit selon un système de mutualisation défini par accord.

UMP 13 REP_PUB Rhône-Alpes O