|
Texte de la REPONSE :
|
Sur la base du rapport remis par Mme Corinne Desforges sur le réexamen général du contenu des concours d'accès, un plan d'actions a été établi par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) qui comporte les principales mesures jugées prioritaires pour moderniser, simplifier et améliorer le dispositif de recrutement dans la fonction publique. Il s'agit, d'une part, de redéfinir le contenu des concours (nature et forme des épreuves ainsi que les programmes) et d'introduire dans les concours la possibilité ouverte par la loi du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique d'une nouvelle épreuve de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) et, d'autre part, de professionnaliser les jurys de concours. Pour les cadres eux-mêmes, la nature des épreuves doit tenir compte des évolutions des besoins de l'administration. Ainsi, les épreuves de culture générale, qui visent à tester l'ouverture d'esprit du candidat, ne sont pas exclues a priori mais doivent plutôt être réservées pour le recrutement des cadres de la catégorie À de la fonction publique. En effet, trop souvent, ces épreuves qui valident des compétences rédactionnelles et des savoirs académiques ont contribué au recrutement de candidats surdiplômés en catégorie C sans considération des besoins concrets de l'administration et ont provoqué, de surcroît, l'éviction de candidats pour lesquels les concours étaient normalement destinés.
|