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Texte de la QUESTION :
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M. Lionnel Luca attire l'attention de M. le ministre du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité sur le portage salarial désormais inscrit dans le code du travail. Cependant, il reste à déterminer le statut légal des portés et stabiliser la relation tripartite. Le Prisme, syndicat des entreprises de travail temporaire, a été chargé de conduire les négociations en vue de l'élaboration d'une convention collective spécifique au portage salarial, en concertation avec les entreprises de portage salarial. Il semble toutefois que ce syndicat défende plus les intérêts économiques des ETT que le véritable statut des portés, ce qui inquiète les sociétés de portage salarial puisqu'un des points de la discussion porte sur l'existence (portage salarial) ou non (ETT) du lien de subordination entre une entreprise porteuse et un porté. Il lui demande quelles mesures visant à respecter cette forme originale de travail sont envisagées.
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Texte de la REPONSE :
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À la suite de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, l'article 8 de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a reconnu le portage salarial, en l'inscrivant dans un nouvel article L. 1251-60 du code du travail et en lui donnant une définition : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée, et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. » Dans ce cadre, la branche du travail temporaire s'est vu confier la mission d'organiser, après consultation des organisations représentant les entreprises de portage salarial, le portage salarial. Un accord de branche étendu doit ainsi intervenir dans un délai de deux ans, à compter de la publication de la loi précitée. Il n'appartient pas au Gouvernement d'intervenir dans cette négociation. S'agissant du choix des organisations représentant les entreprises de portage salarial à consulter, il appartient au syndicat des entreprises de travail temporaire - professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi (SETT/PRISME), dans l'intérêt même de la mission dont le législateur l'a chargé, de veiller à n'omettre aucun interlocuteur susceptible d'éclairer les enjeux, les risques et les opportunités dont la connaissance s'impose pour aboutir à l'organisation attendue du secteur.
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