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Texte de la QUESTION :
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M. Christian Vanneste attire l'attention de M. le Premier ministre sur les propos tenus le 5 février dernier par le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, M. Yazid Sabeg. Celui-ci aurait déclaré : "La situation se dégrade plutôt pour nos enfants (...) Si on n'agit pas vite et fort, on va construire un apartheid social et territorial. A quoi sert d'avoir des autoroutes, des industries florissantes, si notre cohésion sociale est minée. Il suffit de regarder la couleur de nos assemblées et de nos entreprises pour voir l'ampleur du problème: c'est d'une pâleur, d'une blancheur et c'est pas très frais d'ailleurs!"... De nombreuses personnes se sont émues de ces propos, il aimerait donc connaître l'avis du Gouvernement sur ceux-ci.
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Texte de la REPONSE :
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Dans son intervention le 17 décembre 2008 à l'École polytechnique, le Président de la République a présenté les nouvelles mesures en faveur de la diversité, en affirmant que l'égalité des chances devait cesser d'être théorique pour devenir une réalité, qu'il fallait faire plus pour ceux qui partent de plus loin, dans un projet commun qui rassemble la nation, et combattre toutes les formes de communautarisme, lesquelles dressent les unes contres les autres les différentes parties de la population. Pour mettre en oeuvre l'ensemble de ces mesures, qui concernent principalement l'éducation et l'emploi, le Président de la République a demandé à Yazid Sabeg, nommé commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, de lui présenter un plan d'action. C'est d'abord dans le monde de l'éducation qu'il convient de traduire cette égalité des chances par un soutien aux élèves d'origine modeste et aux élèves en difficulté, par la mise en place de filières d'excellence et par un accès plus large aux grandes écoles. C'est aussi le monde du travail qui doit refléter la diversité et donner à chacun la chance d'accéder à l'emploi et de progresser dans la carrière. Pour cela, le recours au CV anonyme, la mutualisation des stages en entreprise par les organismes de formation doivent être développés. La création du label diversité par décret du 17 décembre 2008 vise à inciter les entreprises à introduire la diversité dans la gestion des ressources humaines. Ce label diversité sera attribué aux entreprises, mais aussi aux administrations ou collectivités locales, qui se seront engagées dans une démarche active de promotion de la diversité. Les premiers labels ont été remis en présence de Yazid Sabeg, le 10 avril 2009, par le ministre de l'immigration aux entreprises suivantes : PSA Peugeot Citroën, International Language organisation, Nef Osmose formaction, Randstad, Eau de Paris, BNP Paribas et CNP Assurances. Le Président de la République a demandé au ministre en charge de l'intégration, de labelliser 100 entreprises d'ici à la fin 2009. Afin que la vie politique reflète également la diversité, le Président de la République a aussi annoncé qu'une commission d'évaluation sera mise en place et fera état chaque année des efforts accomplis par les différentes formations politiques bénéficiant de financements publics. Enfin, le 7 mai dernier, M. Sabeg a remis au Président de la République un rapport sur la promotion de la diversité.
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