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Texte de la REPONSE :
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Engagée en 2006, la réforme des unités de soins de longue durée prendra pleinement effet en 2010. Elle améliore les conditions de prise en charge des personnes âgées. Fondée sur la partition des capacités et des financements en fonction des profils pathologiques objectivés par des coupes transversales dites « coupes PATHOS », cette réforme va adapter l'allocation de ressources et les organisations en fonction du caractère sanitaire ou médico-social des unités pour mieux répondre aux besoins des personnes accueillies. Les 40 000 lits d'USLD maintenus dans le champ sanitaire disposent d'un abondement de crédits de 180 MEUR sur trois ans, qui permettra d'améliorer la continuité des soins, notamment la dispensation de soins médicaux techniques importants, dont les actes de rééducation. La formation continue des personnels hospitaliers constitue un critère de qualité de la prise en charge des personnes âgées dans les unités de soins de longue durée. En 2008, plus de 30 000 personnels hospitaliers en charge des personnes âgées ont pu ainsi bénéficier d'une action de formation continue, dispensée par 672 organismes et instituts de formation. Ces formations sont inspirées de méthodes de formation variées et connues dans le domaine de la gériatrie (Resident Assessment Instrument, validation, sophrologie, programmation en neurolinguistique, formation dite « humanitude », etc.) et sélectionnées par les établissements ou par l'association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH). Ces formations, quelles que soient leurs inspirations, sont toutes fondées sur le respect et la dignité de la personne soignée. Elles sont d'une grande importance car elles permettent d'améliorer de façon significative la qualité de la relation soignants/patients.
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