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Texte de la REPONSE :
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L'activité partielle (ou chômage partiel) est l'un des outils essentiels de prévention des licenciements. La permanence de la crise économique et son ampleur ont conduit les pouvoirs publics à en adapter continûment le régime, en précisant notamment les conditions d'accès au dispositif de certaines catégories de travailleurs c'est ainsi que la circulaire de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle n° 2010/13 du 30 mars 2010 relative à la mise en oeuvre de l'activité partielle en 2010 admet le principe du recours à l'activité partielle au bénéfice de salariés d'une entreprise de travail temporaire dès lors que l'établissement dans lequel celle-ci a détaché ses salariés intérimaires a lui-même effectué, pour ses propres salariés, une demande d'activité partielle. En conséquence, la demande d'autorisation de mise en activité partielle des salariés intérimaires doit être concomitante à celle concernant les salariés de l'entreprise cliente. Dès lors que cette condition est satisfaite et que le comité d'entreprise de l'entreprise cliente s'est prononcé favorablement, les droits à indemnisation de tous les salariés concernés sont déterminés de façon strictement identique.
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