Le ministre du travail, de l’emploi et de la santé a pris connaissance avec intérêt de la question relative aux dispositions du code du travail qui permettent aux salariés de suivre des stages ou sessions rémunérés de formation économique, sociale et syndicale.

La mise en place d’un congé de formation permettant de participer à un stage ou à une session de formation économique, sociale et syndicale s’est historiquement appuyée sur les droits à la formation professionnelle.

L’article L. 3142-8 du code du travail prévoit, dans le cadre des congés de formation économique, sociale et syndicale, que ces congés donnent lieu à une rémunération par les employeurs, dans les entreprises de dix salariés et plus. L’article R. 3142-1 précise que l’employeur rémunère les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale dans la limite du 0,08 pour mille du montant des salaires payés pendant l’année en cours. Cette rémunération est versée à la fin du mois au cours duquel la session de formation a eu lieu.

Le fonctionnement de ce dispositif n’est pas aujourd’hui pleinement satisfaisant, notamment dans les petites entreprises où les droits qui en résultent sont limités.

Toutefois, l’article L. 3142-14 du code du travail permet qu’une convention ou qu’un accord collectif de travail complète la législation existante, en prévoyant notamment des dispositions plus favorables en matière de rémunération.

Ensuite, en ce qui concerne les éventuelles modification de ces dispositions, il convient de rappeler que tout projet qui viserait à réformer les conditions du congé de formation économique sociale et syndicale entrerait dans le cadre défini par l’article L. 1 du code du travail, lequel dispose que tout projet de réforme du gouvernement portant sur les relations collectives du travail et relevant du champ de la négociation collective doit faire l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.