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Texte de la REPONSE :
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Le ministre du travail, de la solidarité et de la fonction publique a pris connaissance avec intérêt de la question relative à la prise en compte du diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) sur la reconnaissance des fonctions d'auxiliaire de vie exercées par certains agents relevant du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux. Les fonctions d'auxiliaire de vie sont déjà reconnues dans la fonction publique territoriale à travers le statut particulier du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux fixé par le décret du 28 août 1992, qui fait figurer ces fonctions parmi les missions assurées par les membres du cadre d'emplois. S'agissant du recrutement de ces personnels, il intervient soit au grade d'agent social de 2e classe, sans concours ; soit après réussite à un concours ouvert aux détenteurs d'un diplôme de niveau V ou figurant sur la liste fixée par un arrêté du 19 octobre 1995. Le DEAVS, créé en 2002 et réformé en 2007, a fait l'objet d'une certification de niveau V au Répertoire national des certifications professionnelles. Même s'il n'est pas expressément mentionné sur la liste des diplômes requis pour présenter le concours externe d'agent social de 1re classe, il est pris en compte au titre des diplômes homologués au niveau V exigés pour le recrutement de ces fonctionnaires. Par ailleurs, la liste fixée par l'arrêté précité comporte le certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, dont les titulaires sont de droit titulaires du DEAVS (art. D. 451-93 du code de l'action sociale et des familles). Le ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique a été saisi d'une demande d'actualisation de cet arrêté et, à cette occasion, le DEAVS pourra y figurer de façon explicite. Quant aux rémunérations servies aux membres du cadre d'emplois, elles traduisent le double niveau de recrutement. Les fonctionnaires recrutés au grade d'agent social de 2e classe sont rémunérés à l'échelle 3, et ceux recrutés au grade d'agent social de 1re classe sont rémunérés à l'échelle 4. Quant au déroulement de carrière des agents, il se poursuit en échelle 5 et 6 par voie d'avancement respectivement au grade d'agent social principal de 2e et de 1re classe. Ainsi, en prenant en compte les diplômes dans le niveau de recrutement des agents sociaux territoriaux, les dispositions statutaires assurent une meilleure rémunération des agents diplômés.
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