Réponse publiée le 9 décembre 2014

Institué par la loi n° 2000-242 du 14 mars 2000 relative aux volontariats civils, le volontariat international propose aux jeunes de 18 à 28 ans des missions professionnelles à l'étranger en entreprise (VIE) ou en administration (VIA) pour des services de l'État à l'étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Pour les entreprises implantées à l'étranger, le recrutement de volontaires internationaux présente une alternative à l'expatriation et au recrutement local qui permet souvent une réelle insertion professionnelle des jeunes. Les volontaires internationaux en entreprise ont des profils variés et peuvent se voir confier une grande diversité de missions, que ce soit au sein des entreprises, des services économiques ou du réseau culturel et scientifique. Les volontaires internationaux perçoivent mensuellement une indemnité forfaitaire non-imposable dont une part varie selon le mécanisme « change-prix » afin de maintenir leur pouvoir d'achat en fonction des conditions locales. Ils bénéficient également d'une prise en charge de leurs frais de voyage et d'une couverture sociale complète à la charge du ministère ou de l'organisme d'accueil. Ce dispositif est très attractif pour les jeunes comme en témoignent les statistiques. Le statut du volontaire international figure dans le code du service national. Le nom reflète l'esprit de la réforme du service national. Le volontariat est ainsi une expérience d'une double nature alliant caractère professionnel et fort engagement personnel au service de la France. Par leur action, en matière culturelle, d'environnement, de développement technique, scientifique, économique et d'action humanitaire, les volontaires civils participent à la coopération internationale de la France. Depuis 2001, le sigle VI est parfaitement identifié et reconnu par les organismes affectataires, les candidats et les entreprises. Le VIE -Volontaire international en entreprise- est une marque déposée. Il n'y a pas d'ambigüité pour les futurs employeurs potentiels quant à l'expérience acquise et à la nature des fonctions assurées par les VIE. 70 % des VIE reçoivent, à la fin de leur mission, une proposition d'embauche de leur entreprise d'accueil et 92 % des jeunes ont un emploi un an après la fin de leur mission. Ces chiffres confirment que l'appellation actuelle est porteuse et que sa mention sur un CV est un atout. Il n'est pas certain qu'un changement de dénomination avec la suppression du terme « volontariat » aurait un impact significatif sur les perspectives d'embauche qui sont déjà très satisfaisantes pour les jeunes concernés. En revanche cela risquerait de faire passer au second plan, voire disparaitre, la dimension de coopération avec les pays concernés, dimension à laquelle le MAEDI est très attaché.