S'agissant du certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES), la conduite d'équipements à risques est subordonnée à l'obtention de l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur. Ce certificat, obtenu après une formation prévue par l'article R 4323-55 du code du travail, possède, de surcroît, une durée de validité qui varie en fonction de la nature des équipements à conduire (article R4323-56). Pour sa part, la mission d'intérim est un contrat qui lie une agence à un travailleur. Celui-ci devient salarié de l'agence, qui le met à la disposition d'une entreprise cliente. Ces missions sont organisées par le code du travail (article L1251-1 et suivants). Le contrat de mission est très encadré par le code du travail. Ainsi, l'entreprise temporaire ne peut rompre le contrat de mission avant le terme prévu au contrat ni conclure un nouveau contrat comportant une modification d'un élément essentiel en matière de qualification professionnelles (article L1251-26 code du travail). Par ailleurs, à l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée, ni à un contrat de mission (article L.1251-36 code du travail). Dans ces conditions, le non renouvellement du contrat de mission est légal, puisque celui-ci intervient à son terme. En revanche, le recours à un contrat pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin ne peut être effectué avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat, renouvellement inclus.