Réponse publiée le 29 mai 2018

En 2017, l'étude « Freins et leviers dans l'accès des femmes à l'emploi dans les territoires ruraux » réalisée avec les acteurs du terrain dans plusieurs départements a permis de mettre en exergue les problématiques à traiter dans l'emploi (formation, marché, conditions de travail, modes de garde, mobilité). L'étude a également permis de repérer des bonnes pratiques qui reflètent la diversité des territoires, de les évaluer et de formuler des recommandations en matière d'actions publiques. La prochaine étape consiste à élaborer un guide pratique de la démarche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes, comme levier de développement des territoires ruraux. Ce guide a vocation à s'adresser à tous les acteurs de l'emploi, de la formation, de l'orientation et de l'insertion en milieu rural mais aussi aux acteurs du développement économique, les entreprises, les élus et les collectivités afin que tous mettent en oeuvre des actions adaptées. Le CGET a diffusé le 8 mars dernier un Kit de données sexuées et territorialisées avec l'Observatoire des territoires, celles-ci doivent contribuer à sensibiliser et mobiliser les acteurs sur des objectifs de mixité, d'entreprenariat féminin, de modes de gardes innovants ou encore d'accès à la formation renforcé et novateur grâce au numérique. Par ailleurs, la convention nationale entre l'Etat et Pôle emploi concernant l'égalité femmes-hommes sensibilise les conseillers et conseillères de Pôle emploi aux freins à l'emploi spécifiques rencontrés par les femmes. Afin de favoriser l'accès et/ou le retour à l'emploi des femmes en congé parental ou bénéficiaires du CLCA, de la PREPARE ou du RSA majoré, plusieurs actions sont menées, notamment l'application « ma cigogne », permettant aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'un accueil de leur enfant en crèche pendant leurs démarches de recherche. Le Tour de France de l'Egalité a fait remonter cette préoccupation, la secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes a alors annoncé, lors de l'évènement de restitution le 6 mars dernier, la volonté d'augmenter significativement le public féminin dans tous les secteurs concernés par les "clauses sociales d'insertion" ainsi que le développement de la transparence dans l'attribution des places en crèches en liant avec les collectivités et l'Association des Maires de France. Lors du Comité interministériel à l'égalité entre les femmes et les hommes, le 8 mars dernier, le Gouvernement a annoncé plusieurs mesures de promotion des femmes notamment pour soutenir l'insertion professionnelle des femmes en améliorant le congé maternité pour le rendre plus lisible et plus favorable peu importe le statut, en créant de nouvelles solutions d'accueil des jeunes enfants sur tout le territoire, en facilitant l'employabilité des femmes dans les filières numériques et en développant l'entreprenariat au féminin. Tout le Gouvernement est mobilisé pour l'accès des femmes à l'emploi, particulièrement en zone rurale.