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Rubrique :
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Papier et carton
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Tête d'analyse :
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Kaysersberg
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Analyse :
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Emploi et activite. Kunheim
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Texte de la QUESTION :
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M. Alain Bocquet attire l'attention de M. le ministre du travail et des affaires sociales sur la situation de la societe Kaysersberg SA a Kunheim (Haut-Rhin) appartenant au groupe americain James River. La direction a annonce le 3 novembre 1995, lors d'un comite central d'entreprise extraordinaire son intention de supprimer 280 emplois dans les differentes usines, soit un salarie sur dix. L'ensemble du personnel de la societe s'oppose avec determination a ce plan de licenciement massif. Il mettrait a la rue les hommes et les femmes qui ont construit des marques aussi renommees que Lotus, O'Kay, Moltonnel ou Vania. Pour les representants du personnel cet assassinat social s'inscrit dans une volonte globale de la societe mere americaine James River d'utiliser uniquement la variable des frais de personnel pour ameliorer ses profits. Ils refusent que de telles methodes, importees des Etats-Unis, jettent autant de personnes, de familles, dans le desespoir, la precarite et l'exclusion sociale sur le territoire francais. Il soutient totalement les salaries opposes de toutes leurs forces a ces licenciements. Il lui demande comment il entend intervenir aupres de la direction pour mettre fin a ce terrible projet pour l'emploi.
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Texte de la REPONSE :
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La societe Kaysersberg et ses filiales : Sodipan, Vania, Polive et Sodikay ont annonce un sureffectif global de 280. En ce qui concerne la societe Kaysersberg S.A. dont le nombre de suppressions d'emploi etait le plus important (230), la procedure d'information consultation relative a cette annonce s'est achevee le 15 decembre 1995. La societe a decide de mettre en oeuvre cette restructuration car elle estime que les conditions de la concurrence sont tres vives dans ce secteur et que l'environnement economique evolue defavorablement avec une hausse importante du cours des matieres premieres de pate a papier. Afin d'attenuer les consequences sociales de ces suppression d'emplois, touchant plus particulierement le site de Kunheim (136 postes supprimes), la societe Kaysersberg a elabore un plan social dont l'objectif est de faciliter le reclassement interne. Ainsi, des mesures permettant de developper le travail a temps partiel ont ete sollicitees aupres du FNE : preretraite progressive et aide au passage a temps partiel. Par ailleurs, des departs en mesure d'age dans le cadre d'une convention d'AS/FNE devraient permettre a un nombre relativement important de salaries de beneficier d'une solution socialement acceptable. La mise en oeuvre de ce plan social fait l'objet d'un suivi particulierement attentif de la part de la Delegation a l'Emploi ainsi que des directions departementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle concernees. Des ameliorations sensibles ont ainsi ete apportees au contenu du plan social a leur demande.
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