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Rubrique :
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emploi
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Tête d'analyse :
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chômeurs
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Analyse :
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formation professionnelle. Valenciennes
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Texte de la QUESTION :
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L'implantation de l'usine Toyota à Onnaing, arrondissement de Valenciennes, département du Nord et la promesse de 2 000 emplois qui devraient être créés font qu'à ce jour 9 400 demandes d'embauche sont enregistrées par l'ANPE de Valenciennes. Dans l'arrondissement de Valenciennes, le taux de chômage dépasse les 20 %, de ce fait un traitement inégalitaire au niveau de l'embauche est souhaitable en donnant la priorité aux jeunes gens et jeunes filles du Valenciennois. Concernant la formation, il serait judicieux d'associer l'ANPE, les organismes de formation, l'université et de ne pas se limiter à une formation maison sur le tas. M. Patrick Leroy demande à Mme la secrétaire d'Etat aux droits des femmes et à la formation professionnelle ce qu'elle entend mettre en place afin de favoriser les actions de formation en direction des jeunes du Valenciennois.
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Texte de la REPONSE :
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Suite à l'implantation de l'usine Toyota à Onnaing, arrondissement de Valenciennes, et compte tenu du taux de chômage élevé dans le Valenciennois, il est demandé que les emplois bénéficient en priorité aux jeunes de l'arrondissement et que des actions de formation spécifiques soient mises en place. Il convient de rappeler que la loi quinquennale du 20 décembre 1993 a posé le principe du transfert de l'Etat aux régions des moyens qu'il consacre à la formation professionnelle en deux temps. Les actions qualifiantes ont été transférées à compter du 1er juillet 1994 et les actions préqualifiantes à compter du 1er janvier 1999. Compte tenu de l'importance de l'implantation, l'agence de Valenciennes de l'ANPE a créé un « point Toyota » dans ses locaux. 46 % des demandeurs d'emploi qui se sont portés candidats sont originaires du bassin d'emploi de Valenciennes. Le code du travail pose le principe de la non-discrimination à l'embauche et, de ce fait, l'ANPE est tenue de faire circuler les offres d'emploi. 1 200 emplois permanents ont été recrutés par l'entreprise à fin février 2001 dont 106 en CIE et 425 en contrat de qualification. 43 % des personnes recrutées ont pour origine géographique l'arrondissement de Valenciennes, et 43 % les autres arrondissements du département du Nord ; 1 % seulement des recrutements sont extérieurs à la région Nord-Pas-de-Calais, enfin plus de 31 % des recrutés sont des jeunes de moins de vingt-cinq ans.
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