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Texte de la REPONSE :
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Le contrat emploi solidarité est un contrat de droit privé, à temps partiel et à durée déterminée, ayant pour objectif l'insertion ou la réinsertion de personnes en difficulté. Il s'agit d'une mesure transitoire, qui doit permettre à ses bénéficiaires de préparer une insertion durable vers l'emploi. Les directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sont invitées à recentrer le dispositif en faveur des personnes les plus menacées d'une exclusion durable du marché de l'emploi, notamment des publics prioritaires, auxquels appartiennent les demandeurs d'emploi de longue durée de plus de cinquante ans. Pour ces catégories de publics, le contrat emploi solidarité peut être renouvelé dans la limite de vingt-quatre mois, voire trente-six mois à titre dérogatoire sur décision du directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle quand la situation de l'intéressé le justifie. Cependant, le dispositif reste accessible à d'autres catégories de personnes en difficulté d'insertion, parmi lesquelles figurent les demandeurs d'emploi de plus de cinquante ans. Celles-ci peuvent bénéficier de la mesure contrat emploi solidarité dans la limite de douze mois. Durant cette période, ces personnes doivent utiliser le mi-temps non travaillé pour rechercher un emploi durable ou se former pour adapter leurs compétences à la demande du marché du travail. En outre, à l'issue de leur contrat emploi solidarité, d'autres mesures peuvent relayer le CES. A titre d'exemple, le contrat initiative emploi permet à un employeur de bénéficier d'avantages financiers intéressants pour l'embauche de publics sortants de CES, notamment les demandeurs d'emploi de plus de cinquante ans.
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