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Texte de la REPONSE :
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Le schéma stratégique de gestion des ressources humaines du ministère de l'économie, des finances et de l'industrie (MINEFI) couvre un périmètre étendu de gestion prévisionnelle comprenant notamment le pilotage de la politique des ressources humaines, les contrats pluriannuels de performances, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), les projets de fusion de corps et la formation. Il est en phase de déploiement progressif dans ses différentes composantes. Dans le domaine des ressources humaines, le rôle d'impulsion, de pilotage et de coordination au niveau transversal a été renforcé par le décret n° 2006-947 du 28 juillet 2006 relatif aux attributions du secrétaire général du MINEFI et portant création d'un Secrétariat général. Par ailleurs, la politique de modernisation ambitieuse tournée vers le service à l'usager et la performance des services est inscrite dans les contrats pluriannuels de performance des grandes directions du ministère (direction générale des impôts, direction générale de la comptabilité publique, direction générale des douanes et droits indirects, direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, Institut national de la statistique et des études économiques, direction générale du Trésor et de la politique économique) sur la période 2006-2008. En matière de GPEEC, le MINEFI a largement contribué en 2006, sous l'égide du ministère de la fonction publique, à l'élaboration du répertoire interministériel des métiers de l'État (RIME) qui constitue un support essentiel de travail pour l'approfondissement de la définition des métiers et des compétences au sein du ministère. Plusieurs projets de fusion de corps sont en préparation au MINEFI pour 2006-2007. Enfin, à la suite d'un audit, la politique de formation sera modernisée à partir de 2007 : professionnalisation accrue des concours, diversification des modes de recrutement (recours au PACTE dès 2006), adaptation des cycles de formation, droit à la formation tout au long de la carrière et valorisation de l'expérience professionnelle.
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