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Texte de la REPONSE :
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Parmi les propositions du rapport du groupe de travail concernant l'accès des femmes aux postes de responsabilité dans la fonction publique, figure la mise en place du tutorat lors des premières prises de postes à responsabilité. La Charte de l'égalité entre les hommes et les femmes prévoit le développement de cette orientation pour valoriser l'accès des femmes à la fonction publique. Le tutorat, en facilitant la transmission des expériences et savoir-faire, est en effet susceptible d'aider les premières prises de postes à responsabilité. Cette mesure favorisera l'immersion de l'agent dans un nouveau milieu professionnel, et une meilleure circulation de l'information au bénéfice des agents appelés à de nouvelles fonctions. Elle relève à la fois de méthodes de management et de bonnes pratiques de gestion. C'est pourquoi cette mesure d'accompagnement du changement peut concerner tant les hommes que les femmes. Chaque administration veillera à mettre en place ce tutorat dans le respect de ses spécificités. Cette mesure devrait se développer au regard des dispositions actuellement à l'étude, visant à garantir une progression de carrière équitable pour les femmes et à accompagner la mobilité géographique des fonctionnaires, qui feront l'objet d'une prochaine communication du ministre de la fonction publique et de la réforme de l'État en conseil des ministres.
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