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Texte de la REPONSE :
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L'emploi et l'insertion des travailleurs handicapés font l'objet d'une attention toute particulière au sein du ministère de la culture et de la communication. Ainsi, si le recrutement de ces agents par concours peut apparaître limité en nombre en raison, notamment, de la limitation du nombre de concours organisés, le recrutement direct au titre des emplois réservés est souvent privilégié et permet ainsi de satisfaire un nombre de demandes d'emplois non négligeable. L'effectif ainsi recruté au titre de l'année 2004 concerne une trentaine d'agents, auxquels peuvent être ajoutés les agents fonctionnaires du ministère ayant bénéficié d'aménagements de postes en raison de la reconnaissance d'une incapacité à exercer leurs fonctions ou d'une maladie professionnelle. Pour ce qui concerne le déroulement des concours réservés, le ministère de la culture et de la communication a mis en place des aides à l'intention des candidats handicapés : temps supplémentaire accordé lors de certaines épreuves, assistance éventuelle d'une tierce personne, etc. Des actions de formation ont été menées à leur intention, que ce soit dans le cadre collectif ou même dans le cadre de demandes individuelles : formation à l'outil informatique, au matériel spécialisé, etc. Par ailleurs, dès 2003, le ministère de la culture et de la communication a mis en place un réseau de « correspondants handicap » au sein de l'ensemble de ses services. Ces correspondants interviennent dès la demande d'emploi formulée afin de l'orienter vers un éventuel poste vacant correspondant aux aptitudes de l'intéressé, puis accompagnent ces agents au cours de l'exercice de leurs fonctions en sollicitant, notamment, l'aménagement nécessaire de leurs postes de travail. Le ministère de la culture et de la communication s'implique tout particulièrement pour faciliter l'adaptation des lieux et postes de travail à ces agents. Ainsi, tant sur ses propres crédits qu'à l'aide du fonds interministériel pour l'insertion des personnes handicapées, le ministère de la culture et de la communication procède chaque année à l'aménagement et à l'adaptation de postes de travail des agents handicapés (aménagement d'un standard téléphonique, de véhicules automobiles, de matériel informatique). De plus lourds équipements sont également réalisés, notamment afin de faciliter l'accès des locaux administratifs à ces agents par l'installation d'ascenseurs, par exemple. De plus, un partenariat étroit est engagé avec des associations du secteur protégé, notamment celui de l'attribution de chiens-guides à l'intention des personnels non voyants. En conclusion, la politique en faveur de l'emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés constitue bien une priorité au ministère de la culture et de la communication, qui entend poursuivre et intensifier ses différentes actions dans le cadre des dispositions de la loi du 11 février 2005.
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