Question de : M. Retailleau Bruno
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M. Bruno Retailleau appelle l'attention de M. le ministre de la fonction publique, de la reforme de l'Etat et de la decentralisation sur la situation actuelle des contractuels (charges de mission ou agents de developpement) travaillant au sein de collectivites locales ou territoriales. D'une part, les decrets d'application de la loi Hoeffel no 94-1134 du 27 decembre 1994 attentent tres significativement aux possibilites de recruter ce type de personnel afin d'assurer les missions bien specifiques de developpement et d'amenagement du territoire pour lesquelles les fonctionnaires de la fonction publique territoriale ne sont pas formes ou ne correspondent pas au profil des postes recherches. D'autre part, et c'est la le fait le plus preoccupant, ils interdisent pratiquement aux organes deliberants toute possibilite de renouvellement des contrats de travail arrivant a echeance des contractuels. Pourtant, ces derniers, recrutes pour leurs competences, leur adaptabilite et leur efficacite, repondent parfaitement aux besoins des collectivites locales et, singulierement, des structures intercommunales. Ne serait-il pas plus judicieux, comme le permettaient les precedents dispositifs des decrets Galland no 87-1097 et no 87-1098 du 30 decembre 1987, de permettre tout simplement aux collectivites locales de recruter, lorsqu'elles en eprouvent la necessite, les contractuels de leur choix, en leur accordant la liberte de les recruter sans contrainte ? En effet, trois raisons majeures abondent dans ce sens : d'une part, les lois de decentralisation, les grandes lois en faveur de l'amenagement du territoire (loi d'orientation no 92-125 du 6 fevrier 1992 relative a l'administration territoriale de la Republique, loi d'orientation pour l'amenagement et le developpement du territoire no 95-115 du 4 fevrier 1995) ont reconnu les collectivites locales comme devant assurer une place et un role moteur dans l'amenagement du territoire : pour exercer ces competences nouvelles, les contractuels sont assurement les personnes les plus formees et operationnelles ; d'autre part, l'evolution rapide et les phenomenes de changement auxquels sont confrontees les collectivites locales de base (notamment en milieu rural) requierent des professionnels formes, capables d'anticiper et de gerer le changement, prompts a s'adapter a toute situation nouvelle : les contractuels offrent initialement cette qualite ; enfin, dans un contexte de diminution des marges budgetaires et de bonne gestion des finances publiques, les collectivites locales sont de plus en plus assujetties a obligation de resultats. Les contractuels, parce qu'intervenant de plus en plus pour des missions de courte ou moyenne duree sur des objectifs clairs, parce que soumis a production de resultats concrets, correspondent parfaitement aux missions de developpement et d'amenagement du territoire que leur confient les collectivites locales et territoriales. Il lui demande donc s'il entend prendre des mesures concretes afin de permettre aux collectivites locales de recruter reellement, lorsqu'elles en eprouvent la necessite et sans contrainte. Car si la loi Hoeffel ne « penalise » pas significativement les grandes collectivites locales (conseils regionaux, conseils generaux, grandes villes ...), qui disposent d'un « quota » de contractuels, ce sont bien les structures rurales de type intercommunal, employant des personnels contractuels (CDD de type « loi Galland ») dont les contrats de travail arrivent a echeance qui connaissent les problemes les plus serieux.