Recrutement
Question de :
M. Urbaniak Jean
- RL
M. Jean Urbaniak attire l'attention de M. le ministre du travail et des affaires sociales sur les methodes de recrutement qui seraient mises en oeuvre par certaines entreprises. Il s'avere en effet que, pour des raisons liees a la pression economique actuelle, les pratiques de recrutement utilisees par ces societes lors des procedures d'embauche ne prennent plus en compte la dimension humaine des relations qui doivent prevaloir entre les entreprises et les demandeurs d'emplois. Ainsi les deplacements des chercheurs d'emplois ne seraient pas systematiquement pris en charge par l'entreprise qui les a convoques aux fins d'entretiens. De meme, la periode qui s'ecoule entre le premier entretien et la decision finale du recruteur peut durer plusieurs mois. Enfin, en dehors de l'usage frequent des contrats a duree determinee, les periodes d'essais seraient souvent rallongees ou les contrats resilies avant la fin de cette periode probatoire, les contrats a duree indeterminee devenant dans ce cas nettement plus flexibles que les contrats a duree determinee. En consequence, il lui demande s'il est dans ses intentions de demander a ses services une etude generale de ces pratiques afin de rechercher les mesures pouvant, le cas echeant, conduire les entreprises concernees a un meilleur respect de la personne humaine.
Auteur : M. Urbaniak Jean
Type de question : Question écrite
Rubrique : Entreprises
Ministère interrogé : travail et affaires sociales
Ministère répondant : travail et affaires sociales
Dates :
Question publiée le 26 août 1996
Réponse publiée le 3 février 1997