Question de : M. Depaix Maurice
- SOC

Les equipes de preparation et de suite du reclassement (EPSR), en faveur de l'insertion des travailleurs handicapes en milieu ordinaire de travail, ont ete creees par la loi d'orientation de 1975. Le 15 fevrier 1994, une convention a ete signee entre l'Etat et l'association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapees (AGEFIPH), qui permet aux cocontractuels de definir les objectifs annuels de placement en milieu professionnel pour chaque EPSR. Si ces objectifs ne sont pas atteints, l'EPSR se voit supprimer son financement. Les membres des EPSR se sentent aussi contraints de respecter les textes pour conserver un financement indispensable et sont souvent obliges de negliger tout le travail d'accompagnement qu'ils faisaient precedemment pour ne se consacrer qu'au seul placement et meme a la chasse a l'emploi. Le danger est en fait de delaisser les personnes en grande difficulte, il convient d'abord de selectionner les personnes les plus aptes a integrer immediatement un poste de travail. Parfois les quotas fixes par les objectifs annuels sont imposes arbitrairement et sont totalement irrealistes. M. Maurice Depaix demande donc a M. le ministre du travail et des affaires sociales ce qu'il entend faire pour eviter que les EPSR ne soient ainsi obliges de devenir « rentables » et que pour « faire du chiffre » ils fassent une selection a leur entree et delaissent les plus demunis. Il serait dangereux de rejeter du marche du travail ceux des handicapes qui sont les plus eloignes de l'employabilite. Ce serait priver ces personnes d'une chance, meme hypothetique, d'acceder a l'emploi en milieu ordinaire. Ce serait obliger les EPSR a ne s'interesser qu'a celles dont l'integration professionnelle presente le moins de difficultes.