Réponse publiée le 1er décembre 1997

Depuis la création du régime général d'assurance vieillesse en 1945, l'âge minimum de la retraite est fixé à 60 ans. Toutefois, ce n'est que depuis l'ordonnance du 26 mars 1982 qu'il est possible, à cet âge, de bénéficier d'une retraite au taux plein sous réserve de justifier d'une certaine durée d'assurance tous régimes de retraite de base confondus. Initialement fixée à 150 trimestres, cette durée a été modifiée par la loi du 22 juillet 1993 relative aux pensions de retraite et à la sauvegarde de la protection sociale. A raison d'un trimestre par an à compter de la génération née en 1934, cette durée d'assurance est progressivement portée de 150 à 160 trimestres. Ainsi, pour l'année 1997, les personnes nées en 1937 doivent-elles justifier de 154 trimestres pour pouvoir prétendre à 60 ans à une retraite au taux plein, les personnes nées en 1938 devront justifier de 155 trimestres et ainsi de suite jusqu'au 1er janvier 2003 date à laquelle tous les assurés, quelle que soit leur date de naissance, devront justifier de 160 trimestres pour bénéficier à 60 ans d'une retraite au taux plein. Cette réforme n'est toutefois pas revenue sur la possibilité de demander la liquidation d'une retraite à 60 ans. Il n'est actuellement pas envisagé de modifier cet âge minimum.