Réponse publiée le 2 janvier 2007

Le climat social du groupe Euro Disney, qui exploite le site de Disneyland Resort Paris, a été marqué par des tensions au cours de la période récente, à la suite notamment de négociations portant sur l'aménagement du temps de travail. Après la grève d'une quarantaine de salariés photographes qui a eu lieu du 13 au 28 août 2006, le mouvement de grève qui a été entamé le 12 septembre 2006 par des salariés de la maintenance, pour réclamer une augmentation des salaires, a été suivi par environ 400 salariés du groupe, qui en compte 12 250 au total en Ile-de-France. Ce mouvement s'est terminé le 19 septembre avec l'engagement de l'entreprise d'anticiper l'ouverture de la négociation annuelle sur les salaires. Les négociations en cours, qui ont démarré le 28 septembre, portent sur les salaires et le temps de travail. Si ces conflits n'ont pas donné lieu à une médiation officielle de l'inspecteur du travail, dans les faits le dialogue entre les partenaires sociaux n'a jamais été rompu et l'inspecteur du travail a été tenu régulièrement informé par la direction et les organisations syndicales du déroulement des négociations. Les services du ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement entretiennent des contacts suivis et très réguliers avec l'entreprise sur les questions relevant du dialogue social, auquel ils sont très attentifs. Avec plus de 12 millions de visiteurs par an, Euro Disney joue un rôle majeur dans le développement touristique et économique de la région Ile-de-France et du territoire national. Il importe que le dialogue et la concertation soient privilégiés pour favoriser la recherche de solutions non conflictuelles aux différends qui peuvent survenir entre les représentants des salariés et la direction de l'entreprise. En cas de difficultés, l'État peut jouer un rôle de facilitateur ou de médiateur, dans le respect de l'autonomie des parties et des règles du droit social, qui s'appliquent à Euro Disney comme à toute entreprise.