Réponse publiée le 30 janvier 2007

Les postes offerts aux concours de recrutement de personnels enseignants du second degré visent à satisfaire les besoins d'enseignement et de remplacement en fonction des générations qui partent à la retraite et de l'évolution de la carte des formations et des effectifs d'élèves. Une difficulté majeure réside dans une analyse réaliste des départs. En effet, il était estimé que 48 200 enseignants du second degré partiraient à la retraite pour les rentrées 2003, 2004 et 2005. Ce sont en fait seulement 42 168 départs qui ont été enregistrés au cours de cette période, du fait notamment de la réforme des retraites intervenue en 2003 qui a conduit les enseignants à souhaiter différer leur départ. Ainsi, les prévisions qui avaient été établies antérieurement pour la période à venir sont revues pour intégrer l'analyse des comportements nouveaux constatés depuis 2003. En tout état de cause, afin de diffuser auprès des candidats une information la plus précoce possible et pour offrir aux étudiants une meilleure visibilité des débouchés dans la carrière enseignante, le ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche a annoncé les postes offerts aux concours 2007 avant la rentrée universitaire de 2006. Le nombre de postes offerts aux recrutements d'enseignants du second degré en 2007 est maintenu au même niveau qu'en 2006, soit 12000 postes dont 11900 au titre des concours statutaires (externe, interne, troisième concours) et 100 réservés au recrutement de personnes handicapés. Ces recrutements de 2007 visent à préparer la rentrée de 2008.