Réponse publiée le 20 février 2007

Le parrainage est un outil efficace des politiques publiques, dont l'importance a été réaffirmée par le plan de cohésion sociale et la budgétisation de moyens à cette fin. Il est destiné en particulier à renforcer les liens entre les jeunes et l'entreprise, en complément des dispositifs pouvant bénéficier aux jeunes tels que l'action préparatoire au recrutement, initiée en 2006, le programme 50 000 jeunes de l'AFPA, les plates-formes de vocation, et plus généralement l'action des missions locales et des PAIO dans le cadre du programme CIVIS pour favoriser l'accès des jeunes à l'entreprise, notamment par la découverte des métiers, la rencontre avec les professionnels, les stages et visites en entreprise. Il convient aussi de souligner l'importance de dispositifs internes, tels que le tutorat ou le maître d'apprentissage. La généralisation des stages de découverte en entreprise dans le cadre du cycle scolaire participe de cette logique d'une meilleure connaissance réciproque des jeunes et des entreprises. La proposition reprise du livre blanc de l'ordre des experts comptables de systématiser pour toute entreprise le parrainage, dite « un jeune, une entreprise », renvoie à la volonté des entreprises elles-mêmes de développer, de manière ciblée, le parrainage. Il appartient aux partenaires sociaux et aux entreprises elles-mêmes de se déterminer sur cette généralisation.