Réponse publiée le 6 mars 2007

L'attention du Gouvernement a été appelée sur les moyens qu'il met en oeuvre pour pallier les difficultés de recrutement dans les métiers de la construction et des travaux publics. La résorption des tensions sur les marchés du travail est l'un des axes forts de l'action conduite depuis plus de quatre ans par le ministère. Dès le 8 décembre 2003, une lettre ministérielle a enjoint les services publics régionaux de l'emploi de tout mettre en oeuvre pour satisfaire les offres d'emploi non satisfaites dans les métiers en tension et tout particulièrement dans le bâtiment et les travaux publics. Leur action s'est articulée autour de trois axes : le développement de l'apprentissage et de la formation en alternance, en liaison avec les conseils régionaux et les partenaires sociaux ; la lutte contre le travail clandestin ; l'amélioration de l'attractivité des emplois proposés en termes de conditions de travail et de rémunération. Parallèlement, le Gouvernement a mis en place les outils réglementaires et les moyens budgétaires qui permettent au service public de l'emploi d'atteindre les objectifs fixés, notamment par l'ordonnance n° 2005-895 du 2 août 2005 instituant un crédit d'impôt au profit des jeunes demandeurs d'emploi s'orientant vers les métiers en tension. Les résultats sont supérieurs aux objectifs fixés, tout particulièrement en matière de formation en alternance et d'apprentissage. C'est essentiellement le résultat de l'effort de chefs d'entreprise artisanale. En revanche, beaucoup de PME et de grandes entreprises de la branche semblent encore insuffisamment actives dans cette démarche. Il convient donc de les encourager à se mobiliser pour mieux former leurs personnels en s'appuyant sur les dispositifs de formation continue et notamment la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour anticiper le renouvellement des générations, en engageant plus de jeunes à travers la formation en alternance et l'apprentissage.