Réponse publiée le 6 mars 2007

Les responsables des centres et instituts culturels sont aujourd'hui recrutés sur la base de leurs aptitudes à la gestion comme sur l'adéquation de leur profil et de leur expérience professionnelle avec leurs missions. La maîtrise d'au moins une langue étrangère, selon le pays de destination, est également exigée. Cette procédure garantit un recrutement objectif, fondé sur un dossier et plusieurs entretiens. Toutefois, si un plan d'action est demandé à tout directeur d'établissement dans les premiers mois de sa prise de fonctions, il n'est pas exigé pendant la procédure de sélection. Le ministère des affaires étrangères va réfléchir à la prise en compte d'un projet de développement de l'établissement par les candidats, fondé sur des profils de postes précisément définis. Il convient enfin de souligner que la stratégie de développement, comme la programmation culturelle annuelle de nos centres et instituts, s'inscrivent également dans le cadre des plans d'action de nos ambassadeurs qui exercent la tutelle de l'État sur ces établissements.