Réponse publiée le 27 octobre 2003

Très conscient de l'enjeu que représentent les départs massifs d'enseignants dans les prochaines années dans un contexte de concurrence accrue du marché du travail, le ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche prend diverses mesures pour maintenir un recrutement de qualité : il a entrepris des travaux d'étude sur les viviers d'enseignants, en particulier dans les domaines où l'on constate une diminution des étudiants ; il a engagé une politique de prérecrutement pour les disciplines professionnelles pour lesquelles il est nécessaire d'attirer des candidats ; il a proposé aux organisations syndicales une réflexion sur les conditions d'exercice du métier d'enseignant, en particulier sur la diversification des modalités d'enseignement et l'élargissement de leur champ d'intervention, les dispositifs de réorientation professionnelle et l'organisation du temps de travail. Cela étant, si l'on constate une légère diminution des candidats présents pour les concours du second degré, le nombre de candidats reste en moyenne satisfaisant, de l'ordre de 5 pour 1 poste. En outre les concours de recrutement de professeur des écoles continuent d'attirer suffisamment de candidats : pour la session 2002, le concours externe comptait 4,5 candidats par poste, en 2003, 5,6 candidats par poste. Cette augmentation s'explique par la mise en place de deux dates différentes pour les épreuves écrites des concours en fonction de l'attractivité des académies. Cette mesure permet à un candidat de tenter sa chance dans deux académies et d'augmenter ainsi le vivier de candidats. Il a été décidé de procéder de la même façon pour la session 2004 des concours de recrutement de professeurs des écoles.