Réponse publiée le 21 avril 2003

L'attention de M. le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité a été appelée sur le risque d'effets d'aubaine pour les employeurs liés à la mise en place du dispositif d'aide à l'emploi des jeunes en entreprise. Le dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise a pour objet l'insertion durable dans l'emploi, par la conclusion d'un CDI, pour des jeunes dont la qualification n'excède pas le niveau IV de formation. Ces jeunes sont les plus sévèrement touchés par le chômage et, en particulier lorsqu'ils sont sans qualification et en situation d'échec scolaire, trouvent difficilement une solution vers des contrats en alternance. La concentration du dispositif en direction de ce type de public et l'obligation de conclure un CDI permettent une insertion durable de jeunes dont les parcours sont caractérisés par une succession d'emplois précaires et de périodes de chômage pouvant les entraîner dans la marginalisation et l'exclusion. Elle permet également de déboucher à terme sur une formation qualifiante, notamment à travers la validation des acquis de l'expérience.