Réponse publiée le 28 décembre 2004

L'attention du Gouvernement a été appelée sur l'utilisation par un salarié licencié, à des buts de défense personnelle, de photocopies faites à l'insu de l'employeur à partir de documents appartenant à l'entreprise auxquels il n'aurait pas dû avoir accès. Il appartient au juge de se prononcer sur ce type de litiges, soit au juge pénal saisi à titre principal d'une plainte, soit au juge civil qui peut avoir à apprécier la licité de la production d'un moyen de preuve ou à statuer sur la faute constitué par la production de document. Jusqu'à un arrêt du 11 mai 2004 de la chambre sociale de la Cour de cassation, un salarié photocopiant des documents de l'entreprise encourait une condamnation pénale pour soustraction frauduleuse. Désormais, la Cour de cassation approuve une cour d'appel de n'avoir pas retenu une telle qualification pénale, dès lors que cette appréhension ou soustraction de documents est « strictement nécessaire à l'exercice des droits de la défense ». Dans un arrêt du 30 juin 2004, la chambre sociale de la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence antérieure (2 décembre 1998) admettant que n'était pas constitutive d'une violation de son obligation de discrétion absolue et de secret professionnel la production en justice de documents de l'entreprise strictement nécessaire à l'exercice des droits de la défense. Sous cette dernière condition, la production dans un litige judiciaire de documents de l'entreprise qu'un salarié s'est procuré à l'occasion de ses fonctions n'est constitutif ni d'une infraction, ni d'une faute.