Réponse publiée le 28 mars 2006

Le Gouvernement est préoccupé depuis plusieurs années par le faible taux d'emploi des seniors, voisin de 37,5 %. Les mesures adoptées jusqu'à présent ne porteront leur fruit pour une partie d'entre elles qu'à moyen terme, avec par exemple l'allongement à 41 annuités de cotisations pour l'obtention d'une pension de retraite à taux plein en 2012. La restriction des aides publiques pour financer des préretraites a déjà permis de limiter les départs anticipés mais cette mesure reste insuffisante. C'est pourquoi le Premier ministre a annoncé un plan d'action en faveur du retour à l'emploi des seniors, élaboré en concertation avec les partenaires sociaux. Le plan propose un ensemble de dispositifs, telle la création d'un contrat à durée déterminée de dix-huit mois renouvelable une fois réservé aux seniors, la mise en place d'actions pour développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises, l'élargissement des possibilités de cumul emploi-retraite et la restriction aux conditions d'accès à la dispense de recherche d'emploi. Parmi ces mesures, il convient également de mentionner une campagne nationale en faveur de l'emploi des seniors qui sera lancée en juin 2006 auprès du grand public et des entreprises (chefs d'entreprise et salariés). L'objectif est de favoriser un consensus social en faveur de l'emploi des seniors. Un site internet portant sur la gestion des seniors sera créé. L'ensemble des associations qui militent pour mieux faire connaître les possibilités d'emploi pour les salariés âgés auprès des entreprises trouveront dans cette campagne une place pour faire valoir les actions qu'elles développent depuis plusieurs années pour le retour à l'emploi des seniors.