Réponse publiée le 22 mars 2005

La procédure de recrutement des engagés volontaires de l'armée de terre (EVAT) s'effectue sur dossier et non par concours. Elle débute après un entretien initial avec le candidat dans un centre d'information et de recrutement de l'armée de terre. L'engagement est ensuite concrétisé à l'issue d'une évaluation de l'intéressé dans un centre de sélection et d'orientation (CSO). Cette procédure individuelle s'inscrit dans le cadre d'un plan annuel de recrutement, élaboré et exécuté en fonction des besoins quantitatifs et qualitatifs des forces, selon les spécialités. Elle s'applique à l'ensemble des catégories de personnel militaire de l'armée de terre. Le recrutement des EVAT ne peut être effectué de manière continue pour l'ensemble des spécialités et des unités, ce qui explique un délai d'attente d'environ deux mois à l'issue du passage du candidat en CSO. Ce délai peut s'avérer plus important pour certains candidats à l'engagement désirant servir dans une spécialité particulière ou une unité précise, au sein de laquelle aucune place n'est vacante à court terme. La fin de l'année 2004 a été marquée par une maîtrise des flux de recrutements de l'armée de terre destinée à les maintenir en adéquation avec la masse salariale disponible. Aucun poste d'EVAT n'a été supprimé. Le plan de recrutement 2005 a été bâti pour permettre de limiter à environ deux mois les délais d'attente.