Réponse publiée le 12 décembre 2006

Les ambulanciers affectés dans un SMUR bénéficient d'une formation d'adaptation à l'emploi spécifique d'une durée de quatre semaines et perçoivent une nouvelle bonification indiciaire (NB 1) de 10 points. L'examen de nouvelles mesures concernant les conducteurs ambulanciers a été intégré dans la réflexion globale de la réforme entreprise en faveur des personnels de catégorie C notamment. Pour la fonction publique hospitalière (FPH), différentes mesures sont inscrites dans le protocole d'accord signé entre cinq organisations syndicales représentatives de la FPH (CFDT, FO, UNSA, CFTC et CFE-CGC) et le Gouvernement le 19 octobre 2006. Elles concernent premièrement la revalorisation de 10 points de la NBI pour les conducteurs ambulanciers SMUR et deuxièmement le reclassement des agents dans de nouvelles échelles de rémunération : les conducteurs ambulanciers SMUR sont recrutés dans le corps des conducteurs ambulanciers qui constitue un corps à trois grades dont la fusion, à la différence des autres corps de la filière ouvrière, n'est pas envisagée dans le cadre de la simplification de l'architecture de la filière ouvrière. Cela maintiendra la spécificité de ce corps qui aura également un accès à un indice brut fixé à 499, dont bénéficient exclusivement les personnels des filières techniques et ouvrières des trois fonctions publiques. Troisièmement, s'agissant des dispositions relatives à la promotion de grades, il est envisagé de remplacer le dispositif actuel du quota par un dispositif inter fonction publique (promus-promouvables) permettant de fluidifier davantage les promotions.