Réponse publiée le 4 mai 2010

Le niveau de recrutement par concours des conseillers principaux d'éducation vise à satisfaire les besoins des établissements scolaires dans le respect des moyens ouverts en loi de finances. Durant plusieurs années, le recrutement des CPE a été fixé à un niveau très supérieur à celui des départs en retraite. Ce sont en effet 2 320 postes qui ont été ouverts aux concours entre 2003 et 2007 pour 903 départs. Pour la session 2010, compte tenu notamment de l'évolution des départs et du vivier de candidats, il a été décidé d'élargir les voies de recrutement et d'augmenter significativement le nombre de postes offerts aux concours de CPE. Ainsi, le concours interne de CPE, fermé depuis 2007, a été ouvert, permettant d'offrir aux agents non titulaires des perspectives de titularisation. En 2010, le volume de postes offerts aux concours de CPE a été augmenté de 50 %, ce qui porte à 300 postes les recrutements de CPE. Cette hausse est d'autant plus significative que le nombre global de postes ouverts aux concours de la session 2010 est resté stable par rapport à celui de l'année précédente. En ce sens, cette hausse des recrutements de CPE reconnaît l'utilité et le rôle déterminant tenu par ces personnels d'éducation au sein des établissements scolaires.