Réponse publiée le 9 juin 2009

Les difficultés rencontrées par les TPE/PME dans le recrutement ont fait l'objet d'une attention particulière dans la rédaction de la convention tripartite conclue entre Pôle emploi, l'État et l'Unédic. Cette convention constitue la feuille de route de Pôle emploi pour 2009-2011. Afin d'aider les TPE/PME à lever les obstacles rencontrés pour embaucher, Pôle emploi utilisera davantage la méthode du recrutement par simulation, en vue de les aider à mesurer le niveau des capacités/aptitudes des candidats au regard des postes proposés. Cette méthode pourra être également expérimentée pour faciliter la mobilité interne au sein des entreprises en aidant à repérer des salariés en capacité d'occuper les postes proposés. Lorsque les entreprises auront recruté, par l'intermédiaire de Pôle emploi, elles seront systématiquement recontactées, afin de recueillir leur appréciation sur ces recrutements. Dans le cadre du plan de relance de l'économie, un dispositif d'aide à l'embauche dans les entreprises de moins de 10 salariés a été annoncé par le Président de la République le 4 décembre 2008. Ce dispositif est applicable pendant toute l'année 2009. Il permet une réduction de 14 % des charges patronales, soit une économie de 180 euros par mois pour chaque salarié recruté (contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée de plus d'un mois) et payé au niveau du SMIC. Cette aide, financée par l'État, sera dégressive avec le salaire, c'est-à-dire qu'elle sera maximale au niveau du SMIC (180 EUR par mois) et s'éteindra à 1,6 SMIC. Début mai, près de 200 000 personnes avaient été embauchées sous ce régime. Pôle emploi assure le versement trimestriel de l'aide depuis le 4 février 2009.