Réponse publiée le 10 décembre 2013

Les partenaires sociaux se sont mobilisés pour aider les jeunes, et notamment ceux qui sont en situation de décrochage scolaire, à accéder au marché du travail par des mesures concrètes et temporaires qu'ils ont inscrites dans l'accord national interprofessionnel (ANI) du 7 avril 2011 sur l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi dans leur accès à l'emploi. L'accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012 et la loi du 1er mars 2013 ont créé le contrat de génération. Dans les grandes entreprises de 300 salariés et plus, le contrat de génération se traduit par une négociation obligatoire. Les entreprises de 50 à 300 salariés doivent également engager une négociation pour accéder à une aide en cas d'embauche d'un jeune et de maintien d'un senior en emploi. L'accord ou le plan d'action qui en découle doit comprendre des engagements en matière d'embauches et d'intégration des jeunes au sein de l'entreprise. Il doit également fixer les perspectives de développement de l'alternance et les conditions de recours aux stages, ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des stagiaires. Le contrat de génération répond donc à la proposition du Cese, en l'inscrivant dans une démarche active de gestion des âges et des compétences dans les entreprises.