Réponse publiée le 24 décembre 2013

Le contrat de génération constitue l'un des dispositifs majeurs de la bataille pour l'emploi menée par le gouvernement. Dans un contexte où la situation de l'emploi est difficile, il a pour objectif de faciliter l'insertion durable des jeunes, de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences, essentielle à la compétitivité des entreprises. Le gouvernement n'a pas souhaité limiter le contrat de génération aux seuls jeunes payés à moins de 1,6 SMIC. Le contrat de génération est un dispositif structurel qui vise à faire évoluer en profondeur les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges. Aujourd'hui, pour la majorité des jeunes, quel que soit leur niveau de diplôme, plusieurs années s'écoulent entre la sortie du système éducatif et l'accès à un premier contrat stable. Ces années de précarité entravent souvent l'accès au logement notamment et retardent d'autant l'autonomisation des jeunes. Le contrat de génération vise donc à favoriser l'intégration durable des jeunes dans les entreprises afin de faire évoluer les pratiques au profit de l'ensemble des jeunes.