Réponse publiée le 2 septembre 2014

Le rapport relatif à l'affectation et à la mobilité des fonctionnaires établi en 2013 par l'inspection générale de l'administration, l'inspection générale des finances et l'inspection générale des affaires sociales suggère, au-delà d'un diagnostic approfondi, une quarantaine de propositions visant à définir les leviers opérationnels d'une amélioration de la mobilité des fonctionnaires sur le territoire, dans et entre les trois versants de la fonction publique, en particulier dans les régions, départements ou les zones rurales et urbaines peu attractives. Ce diagnostic approfondi a identifié la possibilité offerte à un agent d'effectuer une visite d'un lieu d'affectation potentiel comme une démarche facilitatrice des projets de mobilité. Cette démarche de gestion des ressources humaines est intéressante. Les plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines ont identifié cette initiative au titre des bonnes pratiques et en assurent la promotion dans le cadre de leurs activités. En effet, ces visites de services donnant lieu notamment à une présentation de leur métier par les agents les exerçant sont de nature à motiver les agents et à les encourager à formaliser un projet de mobilité. Dans le cadre de l'animation de réseaux de professionnels « ressources humaines », la direction générale de l'administration et de la fonction publique participe à la valorisation de ces initiatives afin d'en développer la mise en place.