Réponse publiée le 1er avril 2014

Les aides à l'embauche des jeunes comportent notamment un ensemble de dispositifs cumulables par les employeurs : le crédit d'impôts compétitivité emploi (CICE), l'aide contrat de génération pendant trois ans, l'exonération de cotisation chômage des jeunes, l'exonération générale des cotisations sur les bas salaires. Cumulés ils apportent un niveau d'aide plus avantageux que l'ancien dispositif « zéro charges jeunes pour les très petites entreprises (TPE) ». Désormais pour les TPE, le niveau d'aide est presque deux fois le double de celui qui résultait du dispositif « zéro charges TPE » et représente 42 % du coût salarial chargé pour l'employeur au niveau du SMIC. Le contrat de génération dans son volet « aide financière » est une aide au recrutement importante. Le contrat de génération constitue l'un des dispositifs majeurs de la bataille pour l'emploi menée par le Gouvernement. Dans un contexte où la situation de l'emploi est difficile, il a pour objectif de faciliter l'insertion durable des jeunes, de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences, essentielle à la compétitivité des entreprises. Il est issu d'un accord interprofessionnel signé par l'ensemble des partenaires sociaux.