Question de : M. Charles Serge
- Rassemblement pour la République

M Serge Charles attire l'attention de M le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sur la situation des demandeurs d'emploi ages. En effet, il s'avere que les salaries de plus de cinquante-cinq ans sont proportionnellement les plus touches par les mouvements de reduction d'effectifs et ce sont eux qui rencontrent les plus grandes difficultes de reclassement. Les dispositions legales incitent largement les entrepreneurs a embaucher des jeunes que l'on peut, par ailleurs, licencier plus facilement. De surcroit, les mesures que le Gouvernement entend faire adopter a ce sujet, en tentant de prevenir les licenciements, ne risquent-elles pas de penaliser une nouvelle fois les actifs de cinquante ans, cinquante-cinq ans et plus. Le revers d'une telle politique ne serait-il pas de favoriser, une nouvelle fois, les jeunes demandeurs d'emploi ? La protection trop « lourde » des salaries « ages » en matiere de licenciement dissuadera les chefs d'entreprise de les embaucher. Afin de prendre la decision adequate des aujourd'hui, il convient de tenir compte des conditions demographiques : le vieillissement de la population conjugue a un tres faible taux de natalite pose non seulement un redoutable probleme pour le financement des retraites mais aussi, a terme, un probleme de main-d'oeuvre. C'est pourquoi il lui demande quelles orientations il entend prendre pour remedier a ces desequilibres et a la situation des demandeurs d'emploi de cinquante ans et plus.