Réponse publiée le 5 mai 2015

Le ministère des outre-mer particulièrement sensible à la priorité gouvernementale que représente la féminisation de l'encadrement supérieur a veillé au respect de la parité dans les postes à responsabilités depuis sa création en 2008. La Direction générale des outre-mer (DGOM) composée de 134 agents en 2015 compte 53 % de femmes appartenant à la catégorie A corps d'encadrement de la fonction publique. Le rééquilibrage engagé, au sein de l'encadrement supérieur catégorie A+ sur les fonctions à hautes responsabilités, les années précédentes a été poursuivi en 2015. Ainsi sur l'ensemble de l'encadrement supérieur, qui constitue 13 % de l'effectif, 53 % des postes sont occupés par des femmes contre 38 % en 2013. Cet engagement s'est également concrétisé par une politique volontariste de nomination lors des vacances d'emplois fonctionnels pour les emplois à très hautes responsabilités. Ainsi, en 2015, trois femmes ont été nommées sur des emplois fonctionnels de haut niveau, soit 43 % des emplois fonctionnels de la direction générale alors qu'en 2013 aucune femme n'occupait ces fonctions à hautes responsabilités. Par ailleurs, l'analyse permet de constater que la féminisation de l'encadrement supérieur est marquée par un certain équilibre au sein des tranches d'âge avec une présence des femmes dans 4 des 5 tranches d'âges. En outre, on note que l'écart maximal de répartition entre deux tranches d'âge est de 33 points pour les femmes contre 50 points pour les hommes.