Réponse publiée le 14 août 2018

Le Gouvernement est très attaché à la promotion de l'innovation au sein des services publics et veille à créer les conditions pour que les agents eux-mêmes y participent. Ainsi, de nombreux projets ministériels ou d'organismes publics favorisent l'innovation participative aussi bien sur les sujets de politiques publiques que sur des sujets de ressources humaines (RH), sous la forme de hackathon, ou d'ateliers de co-construction fondée sur l'intelligence collective, d'appels à projets et des laboratoires d'innovation publique maillent le territoire. A titre d'illustration, le ministère des Armées a créé une mission d'innovation participative pour susciter les initiatives de ses agents en créant les conditions propres à accompagner les porteurs de projets innovants. Ce type d'initiatives est encore précurseur et s'il existe des exemples dans les trois versants de la fonction publique, ils méritent d'être identifies et recensés. Pour ce qui la concerne, la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a créé un fonds d'innovation RH doté d'un million d'euros destiné à soutenir les initiatives locales et nationales au service d'une fonction publique plus agile, plus simple et plus efficace et veille à capitaliser ces projets pour qu'ils soient accessibles au plus grand nombre d'administrations publiques. Ainsi, une “bibliothèque des initiatives” sera créée courant 2018 pour capitaliser sur les réussites en matière d'innovation RH et permettre l'appropriation la plus large possible.