Réponse publiée le 11 septembre 2018

Le site métallurgique de PSA à Saint-Ouen produit des pièces de petit emboutissage pour les usines de montage du constructeur. Fin 2017, la direction du site a informé le personnel de la diminution progressive du plan de charge prévisionnel sur les trois prochaines années. L'origine de cette baisse d'activité est une décision stratégique de l'entreprise, en grande partie liée à la localisation du site, dans la zone dense du Grand Paris, qui va rendre plus difficiles les approvisionnements et les expéditions par poids lourds sur ce site fondé il y a 170 ans et qui se trouve aujourd'hui enclavé dans un tissu urbain en pleine évolution. En termes de gestion de personnel et pour apporter des solutions aux salariés, le groupe PSA compte s'appuyer sur son nouveau dispositif d'adéquation des emplois et des compétences 2018 (DAEC 2018) qui a fait l'objet d'un accord signé le 19 janvier 2018 par 5 organisations syndicales. Celui-ci doit permettre à PSA d'adapter ses effectifs aux besoins du groupe en tentant d'anticiper sur les métiers amenés à se développer dans les années à venir, et sur les autres, en phase de déclin, tout en maintenant un solde équilibré en termes d'emplois. Ainsi, les salariés volontaires du site de Saint-Ouen, avec l'aide de la société Altedia, peuvent bénéficier de ce dispositif afin d'obtenir un éclairage sur leur potentielle évolution de carrière au sein du groupe PSA, ou de saisir des opportunités d'évolution et de mobilité dans d'autres entreprises.