Réponse publiée le 10 février 2026

Les situations de suicide ou de tentatives de suicide au sein des services de la DGFIP constituent des événements particulièrement graves, qui ne concernent jamais une seule personne : ils affectent profondément l ensemble du collectif de travail, collègues, encadrants et équipes, qui peuvent être directement ou indirectement touchés. Il est donc essentiel de reconnaître l impact collectif de ces situations et de veiller à un accompagnement attentif et bienveillant de chacun. La DGFIP est attentive à chacun de ces évènements dramatiques et répond systématiquement aux situations de détresse des agents, par des mesures d accompagnement et de prise en charge des suicides et tentatives de suicides, tant pour l agent que pour le collectif. Au cours de l année 2025, la DGFIP a enregistré 21 tentatives de suicide et 19 suicides. Deux tentatives de suicide et 1 suicide ont été perpétrés dans les locaux de l administration. Chacun de ces évènements graves a fait l objet d une prise en charge spécifique des agents concernés mais également de leur entourage professionnel. Il est complexe de rattacher l acte suicidaire à une cause unique déterminée. En effet, c est un phénomène qui résulte de l interaction de nombreux facteurs : biologiques, psychologiques, sociaux et environnementaux. Partant de ce constat, dès le début de l année 2025, la DGFIP s est mobilisée pour accentuer son action, et renforcer le repérage des personnes fragiles et les actions de prévention. En janvier 2025, la DGFIP a adressé à l ensemble des directions territoriales une fiche réflexe détaillant la procédure à mener en cas de survenance d un évènement grave. Début avril, la Directrice générale a fait part aux représentants des personnels siégeant en formation spécialisée (FS) du comité social d administration de réseau (CSAR) des données chiffrées relatives aux évènements graves et indiqué sa volonté de mettre en uvre l exercice systématique du droit d enquête, dès lors que l évènement intervient sur le lieu de travail ou en lien avec le travail. A la DGFIP, les représentants du personnel sont immédiatement et systématiquement informés de la survenance de chaque évènement grave. Au niveau national, les secrétaires généraux de chaque organisation syndicale ainsi que la secrétaire adjointe de la formation spécialisée en santé, sécurité et condition de travail, sont systématiquement informés par le service des ressources humaines, en temps réel. La DGFIP a mis en place avec les représentants du personnel un groupe de travail dédié dont la première réunion s est tenue le mercredi 9 juillet, associant les représentants du personnel, un médecin spécialisé, les acteurs médico-sociaux des ministères économiques et financiers, pour analyser la situation et permettre une première concertation sur la prévention des actes suicidaires. La Directrice générale a en outre pris la décision d élargir les cas de proposition d enquête de la Formation spécialisée à tous les cas, quel que soit le lieu de survenance de l évènement, en demandant à l ensemble des responsables territoriaux, par ailleurs présidents de FS, de proposer systématiquement la réalisation d une enquête. Une nouvelle réunion du groupe de travail de la FS s est tenue le 5 septembre 2025. Elle a permis de présenter les données chiffrées relatives à l acte suicidaire au sein de la population des agents de la DGFIP depuis 2012 ainsi qu un bilan des enquêtes menées sur les évènements intervenus en 2025. Ce groupe de travail dédié à l amélioration des conditions de travail et la prévention du risque suicidaire, a permis d échanger sur un projet de plan d actions pluriannuel visant à améliorer les conditions de travail et prévenir les risques suicidaires au sein de la DGFiP. À l issue de cette concertation, le 8 décembre 2025, le plan d actions 2025-2027 visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques suicidaires a été communiqué à l ensemble des agents. Articulé autour des trois niveaux reconnus de prévention des risques professionnels, Prévenir, Agir, Accompagner, ce plan comprend 22 mesures et 39 actions. Sa mise en uvre est en cours et fait l objet d un suivi régulier.