Réponse publiée le 20 janvier 2026

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, complétée par les lois de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de 2023 pour le plein emploi, pose un cadre rénové favorisant l'accès aux droits des personnes en situation de handicap. A ce titre, l'accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap constituent une priorité du Gouvernement. Depuis 2017, des progrès significatifs ont été réalisés, soutenus par des politiques publiques rénovées visant à placer l'emploi direct au cœur de nos actions, à simplifier le service public de l'emploi et les démarches en direction des employeurs. De nombreux dispositifs ont été mis en place pour accompagner les publics en situation de handicap en cohérence avec une approche de parcours intégré, personnalisé et coordonné. L'inscription de tous les Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) à France Travail permet d'identifier et d'évaluer les besoins pour une orientation vers les solutions adaptées. Ce dispositif s'inscrit dans une logique d'accompagnement renforcé qui vise à ne laisser personne sans solution. Les « teams handicap » constituées entre les conseillers experts de France Travail et de Cap emploi dans près de 842 agences déploient une offre experte organisée dans le cadre des lieux uniques d'accompagnement, tant à destination des DEBOE que des employeurs. Elles doivent désormais permettre une réelle approche globale et décloisonnée de l'accompagnement et prévenir toute rupture de parcours. La nouvelle mission confiée, par la loi pour le plein emploi, à France Travail en lien avec les Cap emploi consiste à faciliter, avec la personne en recherche d'emploi, la détermination de l'environnement professionnel qui correspond à son choix professionnel. Ainsi, à travers des immersions pourront être testées différentes solutions : l'emploi ordinaire en entreprise « classique », l'emploi ordinaire en entreprise classique avec le recours à la méthode de l'emploi accompagné, l'entreprise adaptée, l'entreprise adaptée de travail temporaire ou l'emploi protégé dans un établissement et service d'accompagnement par le travail. La nouvelle fonctionnalité « Handimatch » proposée sur Francetravail.fr et disponible sur tout le territoire national depuis le 19 septembre 2025 illustre la volonté de faciliter la mise en relation des demandeurs d'emploi en situation de handicap et des employeurs « handi-engagés ». L'ambition est claire : un parcours d'accompagnement doit aboutir à la réalisation du projet professionnel défini en lien avec la personne en situation de handicap. La période est propice, les recruteurs se disent majoritairement prêts à embaucher des personnes en situation de handicap (59 %), un chiffre qui atteint 91 % pour les recruteurs d'entreprises qui comptent un référent handicap (8e édition du Baromètre Ifop/Agefiph sur la « perception de l'emploi des personnes en situation de handicap »). Les chiffres en témoignent. Plus de 1,35 million de personnes en situation de handicap occupent aujourd'hui un emploi en France et le secteur public a quasiment atteint l'objectif légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap (5,93 % en 2024). Le secteur privé progresse également, même si l'écart demeure (le taux d'emploi direct étant de 3,6 % en 2023). Le chômage a reculé de 3 points et bien qu'il reste élevé, à un niveau de 12 %, n'a pas connu de nouvelle hausse. Par ailleurs, l'apprentissage a également progressé favorablement avec quasiment 15 700 contrats signés en 2024 par des travailleurs handicapés, dans les secteurs privé et public. C'est un signe fort d'ouverture et de confiance dans tous les talents. L'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap repose sur des dynamiques déjà à l'œuvre qu'il convient désormais de consolider.